员工有COVID-19症状或检测呈阳性
如果您出现COVID-19症状，但检测结果未呈阳性
- 不要来到校园，通知你的主管，并建议使用快速 抗原检测作为预防措施.
- 如有必要，你可以请病假或休假.
- 一旦你感觉好些了，你就应该通知你的主管你打算回去工作. 不需要风险管理部门的许可.
- 您不需要将阴性测试结果发送给本区.
如果您的COVID-19检测呈阳性(通过快速抗原检测或PCR检测)
- 不要来学校通知你的主管和同事 COVID@dday0606.com.
- 如有必要，你可以请病假或休假.
- 隔离至少5天. 风险管理将沟通 大多数当前隔离要求. 这些要求会定期更改，因此请务必与我们联系 COVID@dday0606.com 获取最新的指导.
- 风险管理将需要以下信息:
- 阳性检测日期
- 症状出现日期(如有)
- 在校园的最后一天
- 在校园的最后一天工作了
- 任何可能与患者有过密切接触的员工 在症状出现或检测呈阳性48小时内
- 风险管理部将向任何被识别的员工发出密切联系通知 上面有关于任何可能的额外行动的说明.
如果您被确定为COVID-19患者的密切接触者:
- 你可以来学校. 你不需要隔离.
- 报告详情至 COVID@dday0606.com 和风险管理部门可以进行最新的沟通 暴露的指导.
- 你应该在最后一次接触后3-5天内进行快速抗原检测， 在室内戴口罩10天，并密切监测症状.
如果你需要在家里做快速抗原检测
- 您可以联系 COVID@dday0606.com 并要求风险管理部门提供测试工具，以便随时准备.
- CDPH允许使用过期抗原测试，比如流行的iHealth测试，前提是控制栏显示正常. 风险 管理层还有BinaxNOW测试，将于2024年6月到期.
COVID-19补充福利
补充带薪病假(i.e. “新冠肺炎病假”将于2022年底到期 并且不再可用. 被排除在到期工作之外的工资 COVID-19的有效期也已届满. 如果员工必须与工作隔离或隔离 由于COVID-19疾病，他们可能仍有资格获得某些福利. 员工 联系人力资源部的电话是 hr_department@dday0606.com 关于福利的问题.
面具的政策
自2023年5月11日起，美国疾病预防控制中心取消了“COVID-19社区级别”，并取消了“社区级别” 结果，CDPH放弃了之前的指导. 戴口罩并不是强制性的 该地区和个人的风险评估. 该地区建议 在室内戴口罩，符合 当前CDPH指南:
- 如果在室内有呼吸道症状，与他人接触时应戴上口罩
- 在室内戴上口罩10天，如果你与某人有过明显的接触 COVID-19检测呈阳性
- 选择贴合度和过滤效果最好的口罩(N95、KN95和KF94是最好的)
这些人 免疫功能不全的或照顾有风险家庭成员的人可能希望继续戴口罩. 该地区 是否会继续向员工和学生提供经疾控中心批准的口罩. 更高的 高质量的KN95口罩和N95呼吸器也可根据要求提供给员工 通过行政服务部的Melanie Haynie mhaynie@dday0606.com.
持续的COVID-19安全协议
特区将继续与国家保持一致的安全战略 更聪明的 COVID-19计划. 这包括:
- 照片:促进 接种疫苗的好处 安排学校的疫苗接种活动
- 面具按照Cal/OSHA的要求，保持一次性口罩和呼吸器的供应
- 意识: 分析 社区病例率、阳性百分比和废水指标，为缓解措施提供信息 方法
- 准备:维持所有区内楼宇的MERV13+通风标准
- 测试:根据需要，为员工提供快速抗原家庭检测 由加州职业安全健康管理局
- 教育:提供适当的培训 & 以下方面的建议 公共卫生指南
- Rx:促进 有效的治疗方法 根据CDC/NIH指南
有关地区COVID-19安全政策的任何问题，请联系风险 & 安全经理贾斯汀·克拉斯特说 jcrast@dday0606.com 或在 COVID@dday0606.com.
最新的COVID预防计划可在 风险管理SharePoint网站.
保持健康 & 安全!
